2023年12月湖北人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間：12月6日-12月8日

2023年12月湖北人力資源管理師考試時(shí)間：2023年12月9日-10日

人力資源管理師的工作內(nèi)容

1、主要負(fù)責(zé)制定公司或者是企業(yè)的人力資源發(fā)展計(jì)劃。

2、制定人力資源管理的的相關(guān)規(guī)章制度以及完善相應(yīng)的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。

3、做好企業(yè)的人員招聘以及后期的培訓(xùn)工作，做好工作人員的梯隊(duì)建設(shè)。

4、開(kāi)展員工培訓(xùn)，并且在平時(shí)關(guān)注員工的發(fā)展，做好人才潛能的開(kāi)發(fā)以及培養(yǎng)。

人力資源管理師是企業(yè)或者是相應(yīng)的組織不可或缺的，它對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，平時(shí)的工作職責(zé)也比較復(fù)雜，所以，想要?jiǎng)偃芜@份工作，有著較高的要求。

人力資源管理師考試報(bào)名流程

人力資源管理師報(bào)名流程：注冊(cè)報(bào)名;填寫(xiě)注冊(cè)信息;填寫(xiě)報(bào)名表格;上傳照片;提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查;資格審查合格后，立即繳費(fèi)。

無(wú)論幾級(jí)證書(shū)，若有成績(jī)不合格，則合格成績(jī)均保留一年。如果所有成績(jī)均不合格，或者所有成績(jī)合格可獲得證書(shū)，不存在考試成績(jī)保留與否的問(wèn)題。省級(jí)鑒定中心負(fù)責(zé)受理考生提出的成績(jī)復(fù)核要求，成績(jī)復(fù)核時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。

人力資源管理師證有什么用

1、促進(jìn)就業(yè)：持有人力資源管理師證書(shū)的基礎(chǔ)上，更容易找到對(duì)口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書(shū)可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來(lái)。

2、升職加薪：在企事業(yè)單位當(dāng)中，具備了人力資源管理證書(shū)的人員，在人才選拔、職稱評(píng)定、崗位調(diào)整等方面，有更多的概率會(huì)獲得優(yōu)先權(quán)。

3、抵扣個(gè)稅：根據(jù)相關(guān)的政策顯示，在考取到了人力資源管理師證書(shū)的當(dāng)年，個(gè)稅可以按照3600元的定額來(lái)進(jìn)行扣除。

4、領(lǐng)取補(bǔ)貼：有了人力資源管理師證書(shū)還能夠領(lǐng)取一部分的補(bǔ)貼，并且證書(shū)級(jí)別越高，領(lǐng)取的補(bǔ)貼越多，但會(huì)有條件上的限制，可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)。

5、積分落戶：部分地區(qū)針對(duì)考取到了人力資源管理證書(shū)的人，會(huì)提供積分落戶這方面的協(xié)助，具體以公布的情況為準(zhǔn)。

人力資源管理師發(fā)展前景

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。