國(guó)考2024年什么時(shí)候開(kāi)始面試

2024年國(guó)考面試時(shí)間根據(jù)往年國(guó)考考試時(shí)間安排可知，國(guó)考一般在1月初公布成績(jī)，1月底開(kāi)始個(gè)別部門(mén)會(huì)陸續(xù)開(kāi)始組織面試，大部分部門(mén)面試集中在2月-3月進(jìn)行。2024國(guó)考面試時(shí)間預(yù)計(jì)2月份陸續(xù)開(kāi)展。

2024國(guó)考面試需要哪些資料

國(guó)考面試時(shí)，報(bào)考者須提供本人身份證件(本人有效居民身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在學(xué)?；蛘邌挝簧w章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)考者參加面試的資格。報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料可從考錄專(zhuān)題網(wǎng)站下載、打印。

2024國(guó)考面試怎么準(zhǔn)備

1.熱門(mén)話(huà)題基礎(chǔ)知識(shí)累積，最先要多收看歷年來(lái)的國(guó)考及其省考詳細(xì)知識(shí)要點(diǎn)及其重點(diǎn)難點(diǎn)，當(dāng)中具體內(nèi)容主要有依法治國(guó)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)，當(dāng)然也包含社會(huì)熱點(diǎn)新聞事件及其其它相關(guān)熱議話(huà)題，針對(duì)這些熱議話(huà)題要多做好解析，建立常態(tài)化的基礎(chǔ)知識(shí)累積。

2.語(yǔ)言表達(dá)能力提高，國(guó)考考生要對(duì)本人做好多方面認(rèn)識(shí)，例如維持順暢的日?？谡Z(yǔ)，對(duì)以前參與的面試或是演說(shuō)等經(jīng)歷做好回想，多認(rèn)識(shí)自己的欠缺，積極主動(dòng)做好改正，有利于面試環(huán)節(jié)中提高本人成績(jī)。

3.基礎(chǔ)理論知識(shí)初學(xué)，面試在做題的過(guò)程中要有相應(yīng)的構(gòu)思，對(duì)熱議話(huà)題做好深入了解，并且還需要掌握大量的熱門(mén)話(huà)題基礎(chǔ)知識(shí)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間累積才可以具備大量的參照關(guān)鍵點(diǎn)，在這個(gè)基礎(chǔ)上才可以不斷提高本人國(guó)考面試水平。

公務(wù)員面試答題技巧與思路

一、梳理思路，設(shè)定提綱

考場(chǎng)上要做的試題數(shù)量比較多，不能過(guò)于盲目，一定要梳理思路，首先設(shè)定提綱然后才可以有大致的答題框架，按照這樣的思路做題。

二、明確目標(biāo)，抓住重點(diǎn)

在公務(wù)員考試過(guò)程中一定要注意抓緊時(shí)間，要做到的就是明確目標(biāo)，抓住其中的重點(diǎn)，不能胡子眉毛一把抓。

三、總結(jié)概括，層次分明

在考試的時(shí)候也要注意進(jìn)行總結(jié)概括，對(duì)內(nèi)在邏輯進(jìn)行梳理，對(duì)外在層次進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，也就是做到層次分明。

面試官看重什么

一、看重好的心理素質(zhì)

說(shuō)到公務(wù)員面試，很多考生是很有壓力的。一個(gè)人面對(duì)這7位考官，在短短的10-20分鐘之間把問(wèn)題回答的又有邏輯和全面是非常不容易的，這就要求考生要有好的抗壓能力。曾經(jīng)參加過(guò)面試的某考官告訴我們，有的考生因?yàn)榫o張，說(shuō)話(huà)結(jié)巴，有的干脆是一句話(huà)也說(shuō)不出來(lái)，后面干脆直接放棄。

例如曾有考生在面試不到10分鐘的時(shí)間里，說(shuō)了60個(gè)“嗯”、“呃”，題目還沒(méi)有答完就被考官叫停了。考官說(shuō)這名考生回答的還是不錯(cuò)的，但就是因?yàn)樘o張，讓考官覺(jué)得她心理素質(zhì)不行，沒(méi)有抗壓能力，勝任不了這份工作。

二、看重語(yǔ)言上自然流暢，內(nèi)容上面面俱到

在公務(wù)員面試中，考官到底喜歡什么樣的答案呢?很多考生沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，回答問(wèn)題容易說(shuō)一些空話(huà)、套話(huà)。面對(duì)這樣的情況，我們更要摸清楚考官的喜好。我們知道，面試官一般是在公務(wù)員崗位有多年的積累，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)很豐富。

我們更不能說(shuō)一些空洞的話(huà)，這樣容易引起考官的反感。而考官比較青睞那些從始至終與考官保持自然交流的考生。回答問(wèn)題要敢于講實(shí)話(huà)，抓住問(wèn)題的核心部分，能夠解決問(wèn)題，這樣的答案才能感動(dòng)考官。

面試不是作報(bào)告，要把話(huà)說(shuō)的通俗易懂，深入淺出，切忌說(shuō)一些空話(huà)、套話(huà)。雖然沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，建議考生在備考時(shí)多注意積累，平時(shí)多看看熱點(diǎn)問(wèn)題政府是怎樣解決的?；卮饐?wèn)題時(shí)多站在公務(wù)員的角度想問(wèn)題，雖然我們的觀點(diǎn)不是那么的成熟，但是只要說(shuō)出你的真實(shí)想法，另外語(yǔ)言上一定要吐字清楚、言語(yǔ)流暢，調(diào)理分明、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，這樣考官一定會(huì)感受到你的誠(chéng)意的，分?jǐn)?shù)也不會(huì)低的。

三、看重形象上端正大方，禮儀上尊重考官

我們平時(shí)面試普通公司職位的時(shí)候，都會(huì)注意儀表禮節(jié)，更何況是要面試嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓珓?wù)員。一個(gè)不修邊幅、行為邋遢、不拘小節(jié)的人，更不可能得到考官的青睞。曾經(jīng)有一位女考生連續(xù)3年都進(jìn)入國(guó)考面試，但都落選了。

她問(wèn)題回答的都不錯(cuò)，但到底是為什么呢?最近才知道她在“舉止儀表情緒管理”方面被扣了不少分。原來(lái)，考官對(duì)穿著形象也是要評(píng)分的。這樣明明可以避免的問(wèn)題因?yàn)樽约旱牟蛔⒁舛装讈G分，那不是很可惜啊。