故事可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。既然這樣，那么勞動模范秦世俊事跡故事材料有哪些？下面小編給大家?guī)韯趧幽７肚厥揽∈论E故事材料，供大家參考！

勞動模范秦世俊事跡故事材料篇1

汗水與榮光同在。2013年，秦世俊被授予全國五一勞動獎章。2015年，又被評為全國勞動模范和全國十大最美職工，“這次被評為年度大國工匠，是新時代對全體勞動者的嘉獎?！鼻厥揽≌f。

“我國正處于從工業(yè)大國向工業(yè)強國邁進的關鍵時期，我們更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技工隊伍。作為現(xiàn)代制造業(yè)的重要支點，創(chuàng)新工作室就是一個很好的平臺。它打破了以往單兵作戰(zhàn)的局限，突出了團隊的優(yōu)勢?！鼻厥揽∫庾R到，只有更加努力學習新技術、新工藝、新方法，才能帶動更多航空人鉆研創(chuàng)新。

2014年，秦世俊勞模創(chuàng)新工作室成立。秦世俊和工作室成員共完成攻關課題63項，申報國家專利28項，12項已發(fā)授權號，完成了亞丁灣護航、極地科考、國慶閱兵等任務。勞模工作室相繼被命名為市級、省級和全國首批“示范性勞模創(chuàng)新工作室”，又被評為市級勞動模范集體，省級和全國工人先鋒號、全國質(zhì)量信得過班組。

如今，秦世俊更加注重對年輕技能人才的培養(yǎng)。作為集團級首席技能專家，十幾年來，秦世俊在攻堅克難之余，每年都要培養(yǎng)新人，幫助新人提升技能等級，為航空裝備制造業(yè)輸送新鮮血液。

其間，也有企業(yè)以高薪向秦世俊拋出橄欖枝，但他從未動搖?！拔覞M足于在哈飛的待遇，無論是薪資還是榮譽。近年來，黑龍江著力實施技能龍江行動，去年出臺的《新時代龍江人才振興60條》中，尤其關注技能人才成長成才，組建各種培訓班，讓更多年輕人、農(nóng)民工掌握技能加入我省全面建設生產(chǎn)大軍。龍江的企業(yè)本身就是大學堂，像哈飛這樣的大型企業(yè)，國家給的科研任務可以使我們不斷充實豐富自己，不斷向上。作為一名新時代產(chǎn)業(yè)工人，我感到非常幸福。”秦世俊認真地告訴記者。

秦世俊有個夢想，就是希望自己的兒子將來報考軍校，可以駕駛自己生產(chǎn)的直升機在祖國的藍天翱翔。他，將像父親一樣，把航空強國的信念，傳承下去。

勞動模范秦世俊事跡故事材料篇2

在參加了多個工匠比賽并取得了優(yōu)異成績后，2010年后，秦世俊卻選擇放棄繼續(xù)參賽，潛心鉆研技術生產(chǎn)。經(jīng)過多年的沉淀，秦世俊的“逆向思維、反向采點加工腹板法”“為兩臺不同型號的車銑中心機床制作轉(zhuǎn)換夾具”“某型機主漿旋翼泡沫提效”等一個個大型技術攻關項目成為他事業(yè)路上的累累碩果。秦世俊對所有產(chǎn)品的尺寸追求永遠是0.01毫米，因為精品與廢品的距離只有0.01毫米。

杜鵬飛是哈飛的年輕數(shù)控銑工，至今他還清晰地記得秦世俊帶領他一起攻關某型直升機前起落架關鍵件外筒加工時的日日夜夜。“那段日子里，我們反反復復試驗，連續(xù)奮戰(zhàn)了7個日日夜夜，外筒內(nèi)孔表面粗糙度從0.482um一路下降。在大家的質(zhì)疑中，秦世俊將最后表面粗糙度數(shù)值范圍降到了驚人的0.1-0.17um。”杜鵬飛告訴記者。

這些年，秦世俊一直致力于研究如何更好更快地改善產(chǎn)品，如何提高效率，如何改善質(zhì)量不穩(wěn)定的零件。二十多年如一日的學習積累，讓秦世俊獲得了很多榮譽，他擁有個人專利“直升機升力系統(tǒng)固定盤內(nèi)側(cè)倒角加工方法”“一種端口毛刺旋轉(zhuǎn)去除裝置及方法”“薄壁軸類零件同心頂壓式夾具”等?！拔业墓ぷ骶褪遣粩嗟貙W習，不斷地積累，用經(jīng)驗一層層遞進，以達到滿意的效果?！惫ぷ鬟@些年，秦世俊先后帶徒近50人，現(xiàn)有12人晉升為高級技師，都已成長為哈飛科研生產(chǎn)的骨干?！拔抑皇墙虝麄冋J識到在生產(chǎn)過程中質(zhì)量的重要性，讓他們學會自己思考解決難題。”

在被授予“大國工匠”“最美職工”“工人院士”等榮譽后，秦世俊依然謹記父親教誨，“戒驕戒躁，保持心態(tài)。”并沒有被榮譽所羈絆的他，依然在為自己的夢想不斷奔跑。

勞動模范秦世俊事跡故事材料篇3

機加工段在加工某一批零件時曾反復出現(xiàn)零件變形、尺寸超差的問題，一時又找不到原因。勞模工作室成員耿連昌、閆明賀和技師宋廣全3人來到機加工段，對工藝路線、設備使用、夾具使用、加工等情況逐一排查記錄，并與其他成員一起進行“會診”，最終查明是加工路線不合理導致零件變形、夾具磨損導致定位精度不準確。原因找到了，他們趕制新夾具、改變加工路線后，首件試制符合圖紙要求且一次通過檢驗，最終該批次零件一次交檢合格率由原來的10%提高到了99.9%以上。工作室團隊攻關能力得到領導和職工的認可。

截止到2014年底，勞模創(chuàng)新工作室16名成員用他們敏銳的思考和勤勞的雙手，解決了《自制隨型定位壓緊裝置，保證某機型變距搖臂尺寸》等攻關課題15項，申報國家發(fā)明專利8項，其中1項已發(fā)授權號，實現(xiàn)小改小革30多項，創(chuàng)經(jīng)濟效益67.75萬元，用實際行動踐行“創(chuàng)航空精品、樹哈飛品牌”的創(chuàng)建宗旨。

勞動模范秦世俊事跡故事材料篇4

技術逐漸熟練后，秦世俊對工作有了自己的思考。當時，他接到了一個零件加工任務，因為數(shù)模和鍛造的外形有很大的差異不能用編程加工，多年來只能采取手動加工，秦世俊心想這個活兒批量大，每次加工都需要耗費很多精力而且質(zhì)量還不穩(wěn)定，他決定自己琢磨編程方法。去機床采集點位，匯編程序，反復試驗，秦世俊得出了他“自創(chuàng)”的加工方案。經(jīng)過數(shù)字化吻合，大家驚奇地發(fā)現(xiàn)他研究的加工方案比以往的加工效率提高了8倍，零件的一次交檢合格率更是達到了百分之百。

入職不滿一年，秦世俊就在哈爾濱市數(shù)控工人技術比武中取得了第三名的好成績，晉升為高級工。

勞動模范秦世俊事跡故事材料篇5

“精品與廢品的距離只有0.01毫米，成功與失敗的差別僅在能否全情投入?！鼻厥揽≌且赃@樣的高標準去要求自己，才創(chuàng)造了一個又一個紀錄：據(jù)統(tǒng)計，秦世俊參加工作17年，累計完成了28年工作量，累計自制工裝、夾具400多套，實現(xiàn)技術創(chuàng)新、產(chǎn)品改革715項，為公司節(jié)約成本700余萬元，申報國家專利8項。

不積跬步無以至千里。每一天秦世俊都在直升機升力系統(tǒng)和起落架系統(tǒng)零部件的生產(chǎn)一線，還要與“秦世俊勞模創(chuàng)新工作室”成員一起解決車間生產(chǎn)的“疑難雜癥”。秦世俊的工作流程圖看似清晰簡單：歸納總結需要解決的問題，能解決的制定解決方案;不能馬上解決的要制定項目攻關計劃、時間節(jié)點、選定項目負責人。實則著實不易，時至今日，秦世俊仍保持早七晚七的高強度工作，一旦有臨時需要攻關的項目，還要按照任務輕重緩急在時間上進行調(diào)節(jié)。徒弟張鵬飛說，師傅只要站在機床前就會全情投入，而且善用“巧勁兒”解決問題，比如軸類零件的加工，他制作了一套工裝夾具，從以前的多工序輔助加工改進為一次裝夾一道工序，一周的活兒提高到兩三個小時就能完成，可以說是真正的“效率之王”。

秦世俊告訴記者，成為“工匠”那是需要個人長期的、堅持不懈的努力和付出以及家人的理解和支持，沒有理想和信念是堅持不下來的，助力和壓力都不是自己的動力。秦世俊總結自己一路的收獲，他認為首先從思想上明確技能工人也大有可為，要發(fā)自內(nèi)心的喜歡從事的專業(yè)——這對產(chǎn)業(yè)工人來說是最重要的。秦世俊認為各級組織搭建交流學習的平臺或技能比武對自己明確自身不足的作用很大，找準了方向才能不斷提升自己。學習鉆研、精益求精、與工友分享、向更高的目標邁進，對秦世俊而言已經(jīng)是自然而然的事情了。

盡管已獲得技術工人的國家最高大獎，秦世俊對未來的規(guī)劃仍無比清醒、踏實，“我還是我，我還是一個一線產(chǎn)業(yè)工人，做好自己的本職工作，帶動工作室成員繼續(xù)共同解決車間生產(chǎn)難點問題， 還有培養(yǎng)更多年輕技能人才?！睂τ谖磥淼哪繕?，秦世俊希望能和更多更高的專家們交流學習，繼續(xù)充實自我，為企業(yè)帶來更好的保質(zhì)保量盡善盡美的產(chǎn)品輸出。

勞動模范秦世俊事跡故事材料篇6

2014年8至9月份，秦世俊高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室先后被黑龍江省總工會和中航工業(yè)集團公司工會命名為黑龍江省和中航工業(yè)“勞模創(chuàng)新工作室”，11月份，又被中華全國總工會命名為“全國示范性勞模創(chuàng)新工作室”。

一名勞模，一面旗幟。創(chuàng)建一個勞模工作室，帶出一個創(chuàng)新團隊。如今，在中航工業(yè)哈飛，以 “秦世俊”名字命名的勞模創(chuàng)新工作室受到一線職工的廣泛關注，他們以“攻難關、喜發(fā)明、愛創(chuàng)造”而著稱，成為職工公認的難題攻關基地和人才培養(yǎng)的搖籃。

小秦說：“我希望在大家的共同努力下，整合技術資源，形成合力，把公司建設的更好，讓一架架直升機凌空而飛”。

行者無言自成蹊，作為一名飛機零件的普通加工者，秦世俊懷著青春的激情，在技術創(chuàng)新的道路上，實現(xiàn)著中航工業(yè)“航空報國、強軍富民”的宏志大愿，用辛勤的耕耘昭示著“80后”的擔當，同時享受著收獲成功的快樂。

勞動模范秦世俊事跡故事材料篇7

從一名初級工到高級技師，秦世俊完成了技能上的大提升，實現(xiàn)了人生的大跨越。但他深知，一花獨放不是春，百花齊放春滿園，只有技能工人的隊伍真正強大了，“航空夢”、“中國夢”才能早日實現(xiàn)。

2014年，在秦世俊所在的“現(xiàn)場攻關組”的基礎上，中航工業(yè)哈飛成立了以他名字命名的“秦世俊勞模創(chuàng)新工作室”。他成為這個工作室的負責人。身為團隊的領頭雁，他把十幾年摸索出來的技能和經(jīng)驗毫無保留地傳授給徒弟們，主動與年輕人分享經(jīng)驗、分享妙招、分享心得。

這個擁有8名高技能人才，以創(chuàng)新攻關、技術傳承為己任的工作室在公司人才培養(yǎng)上發(fā)揮了巨大的作用。數(shù)控銑工張鵬飛剛進工作室時，在高精度零件的加工中常常出現(xiàn)問題，一度有些灰心。秦世俊聽說后主動與他溝通，把自己編寫的數(shù)控加工資料送給他，幫他邁過了眼前這道坎兒，也令他對數(shù)控加工產(chǎn)生了更濃厚的興趣。

和張鵬飛一樣，很多進入工作室的年輕人都在交流分享、共同攻堅中嘗到了甜頭，得到了提升。秦世俊先后帶徒22人，現(xiàn)有8人晉升為高級技師、10人晉升為技師、4人晉升為高級工，都已成長為哈飛科研生產(chǎn)的骨干，秦世俊也多次被評為哈爾濱市名師帶高徒活動“模范名師”。

一次，機加工段在加工某一批零件時出現(xiàn)問題，秦世俊立即指導工作室的3名技術人員逐一排查生產(chǎn)流程記錄，進行“會診”，最終使問題得到解決，該批次零件一次交檢合格率由原來的10%提高到了99.9%。

如今，秦世俊工作室成員都已成長為公司科研生產(chǎn)的骨干，工作室也被中華全國總工會命名為全國示范性勞模創(chuàng)新工作室、全國工人先鋒號、全國質(zhì)量信得過班組等多項榮譽稱號。工作室以“攻難關、喜發(fā)明、愛創(chuàng)造”而著稱，成為職工公認的難題攻關基地和人才培養(yǎng)搖籃。

勞動模范秦世俊事跡故事材料篇8

2022年“大國工匠年度人物”秦世俊，航空工業(yè)哈爾濱飛機工業(yè)集團有限責任公司的數(shù)控銑工。

他從一名普通崗位工人成長為我國航空領域旋翼、起落架數(shù)控加工零件制造的知名專家型技能人才，從事數(shù)控加工20年間，先后參與生產(chǎn)加工多個型號飛機零部件的科研等幾百余項任務，多次參加同行業(yè)技術交流、國內(nèi)外技術深造，學習推廣數(shù)字化制造、3D打印技術等前沿數(shù)控加工技術，為提升企業(yè)技術進步和國家航空裝備制造水平做出了卓越貢獻。

勞動模范秦世俊事跡故事材料篇9

秦世俊不僅技藝精湛，為企業(yè)解決大量技術難題，他還有著強烈的社會責任感，關乎身邊更多的職工。

2017年，省第十二次黨代會上，秦世俊是哈爾濱代表團一名產(chǎn)業(yè)工人代表。他把關注的目光放在了龍江產(chǎn)業(yè)振興上、技術工人成長成才上。

“黨代會報告令人鼓舞，讓我對龍江產(chǎn)業(yè)振興特別是制造業(yè)的發(fā)展充滿信心和期待?！鼻厥揽≌f，未來五年，龍江要“改造升級‘老字號’，打造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)和‘中國制造2025’先行區(qū)”，這些都無疑為產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展搭建了更廣闊的舞臺，提供了更大的發(fā)展空間。

結合自身工作，秦世俊說：“報告倡導工匠精神和精細化工作態(tài)度，一絲不茍、精益求精，在精細中出彩。這也是對我們今后工作的要求?！彼硎?，在崗位上一定堅持對工作精益求精，對產(chǎn)品精雕細琢，發(fā)揚勞模精神，影響和帶領身邊更多職工發(fā)奮工作，通過每個人在各自崗位上的積極努力，讓本次黨代會確定的目標任務更好地在哈爾濱、在企業(yè)落地生根。